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2019吉林市银行招聘面试形式_面试内容

2019-11-19 17:12:20| 来源:

【中公吉林银行招聘网】提供吉林银行招聘报考指南,2019中行/工行/建行/农行等银行招聘报考条件、面试形式\报名人数、考试内容、准考证、成绩查询及春招/秋招银行校园招聘。


银行面试主要分为结构化面试,半结构化面试,无领导小组面试,辩论赛等五种形式。来课观教育提前感受面试现场,掌握面试技巧。

随着各家银行笔试结束,同学也陆续接到了面试通知,银行面试考什么都不知道,每家银行的面试形式都不固定,但是银行面试中的常见形式有以下几种。今天小编就一一给大家说说银行面试最常见的四种形式。

一、结构化面试(标准化面试)

结构化面试又称标准化面试,按规定的程序,对报考同一职位的考生,始终如一地使用相同的考题进行提问,考生的行为根据事先确定的标准进行评定;面试的结果采用规范的统计方法记分;设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的。

结构化面试时间一般为15分钟,考生答题时间不宜过长,也不宜太短,否则会回答的不够全面;考生回答完所有题目后,主考官一般要问考生是否还有其它补充,考生可根据时间和自己回答的情况可以补充。

另外,考生在面试时是不予许向考官介绍自己的姓名、学校等相关信息的,任何涉及个人情况的信息都不得泄漏,以确保面试公正,否则取消面试最新电玩城注册送金币。

二、半结构化面试

半结构化面试是在结构化基础上,主考官、其他考官就考生在答题中涉及的问题或有疑问的问题进一步的追问,提问问题的数量由面试总时间决定。

半结构化面试的形式又分为两种:一种是面试官逐一的面试;另一种是多人进行面试,即几名考生同时进入考场。

半结构化面试更侧重于了解考生的一些基本信息,所以要提前做好准备,比如学习经历、实习经历、性格特征等等。 基本考察第一个题目就是自我介绍,有要求3分钟的,有要求1分钟的,相对于其他面试形式来讲比较简单,提前做好充分准备即可。

还有就是,面试官会根据你的回答或自我介绍,随机提一些问题,同学们在面试前要多看看相关问题的回答思路,否则回答容易出错。

三、无领导小组面试

指将5-9名应试者临时组成一个工作小组,不指派由谁当讨论的主持人,要求应试者在规定时间内讨论,得到一个小组一致认可的解决方案。

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(责任编辑:高雪威)
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